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Dónde encontrar ofertas de trabajo | |
| - SERVEF - CREAMA - CENTROS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN ESTUDIANTIL (COIE) - AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN - EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL - CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS - EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN - PRENSA - TELEVISIÓN - RADIO - INTERNET |
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Trabajar en el extranjero | |
| Comunidad Económica Europea (red Eures) Es una red europea de servicios para la búsqueda de empleo que facilita la movilidad y colocación de los trabajadores, pudiendo acceder a las ofertas que se presenten en cualquiera de los países miembros del Espacio Económico Europeo. La Red EURES proporciona información sobre: el mercado de trabajo europeo, los organismos competentes en materia de empleo y de homologación de títulos, y las condiciones legales para facilitar la movilidad y la igualdad de trato como trabajador comunitario. |
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Modalidades de contrato | |
| CONTRATO INDEFINIDO Se concierta sin establecer límite de tiempo. La empresa debe registrarlo en la Oficina de Empleo en el plazo de diez días desde su concertación. CONTRATOS FORMATIVOS Contrato en prácticas. Contrato para titulados universitarios, de formación profesional o equivalente, con el objetivo de permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Su duración oscila entre seis meses y dos años y el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los titulados de grado medio ni a dos para los de superior. El sueldo no puede ser inferior al 60 o al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Si al finalizar el contrato en prácticas continuas en la empresa, el periodo de prácticas se computará como antigüedad en el puesto. Contrato para la formación Pueden optar a él jóvenes entre 16 y 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Este límite de edad no se aplica a personas: minusválidas, extranjeras en los dos primeros años de estancia, con más de tres años sin actividad laboral, alumnos-trabajadores de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, en situación de exclusión social. La duración mínima del contrato es de seis meses y la máxima de dos años y después de este plazo no puedes ser contratado bajo esta modalidad por otra empresa. El salario no puede ser inferior al mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Este contrato tiene los mismos derechos que a tiempo completo. Se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada y debe formalizarse por escrito. La jornada puede ser continuada o partida pero no se pueden realizar horas extras, salvo excepciones. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Por obra o servicio determinado. Se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa. Su duración es variable aunque limitada en el tiempo. EVENTTUAL POR CIRCUNSTACINAS DE LA PRODUCCIÓN Es un contrato que se concierta para atender acumulación de tareas en la empresa. La duración máxima es de seis meses dentro de un periodo de doce, salvo que se establezca otra cosa por convenio. INTERINIDAD Se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo o para ocupar temporalmente un puesto aún no cubierto definitivamente. Su duración está en función de lo que tarde el puesto en ocuparse por la persona que corresponda. CONTRATO DE RELEVO Es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador jubilado parcialmente. La duración del contrato será la del tiempo que le falte al trabajador jubilado para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación. Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO La actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en lugar elegido por este. El contrato se formaliza por escrito y debe constar el lugar de trabajo. El salario es igual al de otro trabajador de la misma categoría. CONTRATO DE GRUPO Se celebra con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. El jefe del grupo tiene la representación ostentando los derechos y deberes de los trabajadores que lo integran. Puede ser de duración indefinida o determinada. |
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Herramientas para la búsqueda de empleo | |
| La Agenda de búsqueda Es una herramienta de trabajo donde se harán constar de forma sistemática las actividades a realizar (empresas a visitar, fuentes de información, registro de envío de CV, autocandidatura, …) durante el periodo de búsqueda del puesto de trabajo. Es conveniente realizar un archivo guardando las cartas, nombre y dirección de empresas a las que se ha enviado solicitud. El teléfono El CV |
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Las técnicas de selección | |
| Miden las aptitudes y actitudes necesarias para desempeñar de manera óptima el puesto de trabajo. Así se pretende predecir la conducta futura del candidato en la empresa y el grado de adaptación previsible al puesto de trabajo. Tipos - LAS PRUEBAS PROFESIONALES: Pretenden averiguar hasta que punto el candidato sabe hacer tareas parecidas a las que tendrá que realizar en el puesto al que aspira, o hasta que punto posee los conocimientos mínimos para desenvolverse bien en esa ocupación. - LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: Sirven para evaluar el potencial del candidato a través de unos test, especialmente diseñados para apreciar aptitudes, capacidades o rasgos de personalidad. |
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ESTATUTOS DE CREAMA | |
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